¡Somos Partner Oficial de Linkedin en México
Somos una empresa mexicana con más de una década de experiencia promoviendo la adopción de tecnologías innovadoras de Microsoft en Latinoamérica. Como Partner Oficial de LinkedIn, enfocamos nuestros esfuerzos en ofrecer servicios de consultoría personalizados que aseguren el retorno de inversión en iniciativas de formación y desarrollo de talento.
Nuestros expertos evaluarán tus necesidades y te apoyarán en la toma de decisiones sobre la mejor manera de incrementar la productividad de tu organización, a partir de las soluciones de reclutamiento, posicionamiento de marca, formación y desarrollo de habilidades de Linkedin.
Trabajando con nosotros lograrás crecer tu negocio, a partir de la Inteligencia Artificial Generativa que Microsoft provee a las soluciones de Linkedin, haciendo todos los procesos más eficientes y personalizados para cada organización y colaborador.
Somos el único partner oficial de Linkedin en el país.
• LinkedIn Recruiter
• LinkedIn Learning
• Talent Insights
• Páginas de empleo y marketing de selección
Grupo Bimbo es una empresa de marca global, comprometida en democratizar el aprendizaje de sus colaboradores a través de diferentes iniciativas de formación dentro de su universidad. Después de una prueba piloto exitosa con Linkedin Learning para 35 mil colaboradores, junto con una estrategia de adopción enfocada en la flexibilidad y la inclusión brindada por el equipo de Linkedin y Overcast, decidieron continuar el proyecto a largo plazo.
El éxito radica en la creación de recursos adaptables que impulsan a los líderes a construir una cultura de aprendizaje más allá de las sesiones periódicas. Esta visión estratégica ha posicionado a Grupo Bimbo como referente en transformación cultural y desarrollo de talento.
GAP es una empresa mexicana, dedicada a operar aeropuertos en México y Jamaica, con una amplia plantilla de colaboradores, con quienes están comprometidos para desarrollarlos en alto nivel. Gracias a su estrategia de talento, se propició la adquisición de Linkedin Learning en México. La aceptación fue tan positiva que se decidió ampliar el servicio al equipo de Jamaica. Un dato que refleja su compromiso, son las métricas con más de 80% de activación y 5 horas de aprendizaje promedio por usuario en el primer trimestre, por ejemplo: una colaboradora acumuló 368 horas de aprendizaje en un año.
La dirección de Recursos Humanos también decidió ampliar su servicio de reclutamiento y posicionamiento de marca con Linkedin, generando un círculo virtuoso de talento dentro de la compañía. Para ambos proyectos, el servicio de adopción de Overcast se ha caracterizado por estar alineado con los objetivos internos y con las novedades de inteligencia artificial. Este enfoque integral ha consolidado a GAP como referente en adopción tecnológica y aprendizaje continuo.
Peña Verde es un grupo corporativo mexicano de servicios financieros y de seguros que se especializa en la gestión de riesgos, que cuenta con una cultura organizacional en constante innovación. Su compromiso por el desarrollo de sus colaboradores propició la adquisición e implementación de Linkedin Learning bajo la metodología ADKAR, de gestión del cambio, propiciando de una forma ágil de implementación, pero también de cambio positivo en su cultura de aprendizaje.
Aunque, al inicio hubo retos, su pasión, compromiso, seguimiento sistemático y estrategia innovadora propiciaron una adopción con porcentajes de activación de más del 95% y con un uso constante de más de 4 horas de aprendizaje promedio, por colaborador. Los buenos resultados, han generado que este beneficio lo puedan tener más colaboradores y que todas las estrategias puestas en marchas con el servicio de adopción de Overcast. El trabajo continuo de Peña Verde, Linkedin y Overcast han sido factores decisivos para el éxito de Linkedin Learning en Grupo Peña.
Overcast ® 2025 | Todos los derechos reservados | Desarrollado por Netcommerce
